Kỹ sư phần mềm sử dụng AI để rải đơn xin việc và nhận được 20 lời đề nghị phỏng vấn

Julian đã sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động rải hơn 5.000 đơn xin việc và nhận được 20 lời đề nghị phỏng vấn.

Julian là một cựu nhân viên của Salesforce và đã trải qua những khó khăn khi làm việc trong một thị trường việc làm đầy cạnh tranh. 

Sau khi trở thành nạn nhân của làn sóng sa thải trong ngành công nghệ Mỹ, Julian đã quyết định tìm kiếm một giải pháp tự động hóa quá trình nộp đơn xin việc. Với kiến thức chuyên về tự động hóa giao diện người dùng, Julian tin rằng sẽ có một công cụ tự động tạo hồ sơ xin việc.

Ông đã tìm thấy LazyApply, một dịch vụ AI với tên gọi Job GPT, cho phép anh nhập thông tin cơ bản về kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí mong muốn.

Nhanh tay đăng ký 4g vina để có thể nhận ngay ưu đãi data cực khủng để tha hồ xem phim trực tuyến, cập nhật tin tức mới trong ngày mà không sợ giật lag hay bị giới hạn dung lượng nhé!

Julian đã trả 250 USD cho gói sử dụng trọn đời không giới hạn và cài đặt ứng dụng LazyApply trên trình duyệt Chrome. Với Job GPT, Julian đã có thể tự động nhập và gửi hàng nghìn đơn xin việc chỉ với một nút bấm.

Sau khi cài đặt ứng dụng trên một chiếc laptop khác và để nó chạy qua đêm, Julian đã được AI gửi hơn 1.000 đơn xin việc đến các công ty khác nhau. Mặc dù công cụ không hoàn hảo và đôi khi đưa ra những kết quả gây nhầm lẫn, Job GPT vẫn hoàn thành nhiệm vụ của mình trong thời gian ngắn.

Kết quả đáng chú ý là Julian đã nhận được 20 lời đề nghị phỏng vấn, tỷ lệ thành công là 0,5%. Mặc dù con số này thấp hơn so với tỷ lệ trung bình 7-10% khi nộp đơn xin việc bằng tay, Julian cho rằng đó là một khoản đầu tư xứng đáng. 

Việc sử dụng công nghệ AI giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và nỗ lực cho Julian trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.

Nhiều người tìm việc hiểu được sức hút của tự động hóa quá trình nộp đơn xin việc, đặc biệt là khi phải mất nhiều thời gian nhập thông tin mà không đảm bảo được phản hồi từ các doanh nghiệp. 

Thời gian trung bình để tuyển dụng nhân viên mới ở Mỹ hiện nay là 44 ngày, mức caonhất từ trước đến nay, theo công ty tư vấn nhân sự Josh Bersin.

Julian và việc sử dụng công nghệ AI trong quá trình tìm việc của mình cho thấy rằng quy trình tuyển dụng hiện tại còn tồn tại nhiều vấn đề. Julian cho rằng Job GPT và các công cụ tương tự có thể là cách để cá nhân giành lại quyền kiểm soát trong quá trình tìm kiếm việc làm, giúp tiết kiệm thời gian và tăng cơ hội được mời phỏng vấn.

Xem phim trực tuyến thả ga, làm bài tập và tra cứu tài liệu thoải mái, nghe nhạc online cực mượt mà, còn chần chờ gì nữa mà bạn không nhanh tay đăng ký gói 4g vina để có ngay data cực khủng, thoải mái lướt web, học tập hay xem phim mà không sợ giật lag, không sợ mất kết nối Wifi luôn nhé!

Theo một ước tính của Christine Nichlos, CEO của công ty tìm kiếm nhân tài People Science, khoảng 95% đơn xin việc đến từ những ứng viên không đủ trình độ, và các phần mềm theo dõi tự động được sử dụng để loại bỏ chúng. Điều này có thể giải thích tại sao có tới 99,5% đơn đến từ Job GPT đã bị loại bỏ thay cho Julian Joseph.

Trong khi các dịch vụ tự động như LazyApply đang trở thành đối thủ cạnh tranh của Job GPT, một số công ty đã tìm cách sử dụng con người để sàng lọc và đánh giá những đơn xin việc được tạo ra bởi trí tuệ nhân tạo. 

Ví dụ, dịch vụ Massive với mức giá 39 USD mỗi tháng sẽ tự động điền thông tin vào 50 đơn xin việc hàng tuần và có nhân viên đánh giá từng đơn để đảm bảo độ chính xác.

Dù vẫn còn một số hạn chế và nhược điểm, việc sử dụng công nghệ AI trong tìm kiếm việc là một xu hướng ngày càng phổ biến trong môi trường công sở. Điều này cho thấy tiềm năng của trí tuệ nhân tạo trong việc tự động hóa quy trình và mang lại hiệu quả cho người tìm việc.

Link bài viết Kỹ sư phần mềm sử dụng AI để rải đơn xin việc và nhận được 20 lời đề nghị phỏng vấn: https://vnvinaphone.vn/ky-su-phan-mem-su-dung-ai-de-rai-don-xin-viec.html